打造勞模工匠創(chuàng)新聯(lián)盟 助力產(chǎn)業(yè)技術(shù)協(xié)同創(chuàng)新
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發(fā)布時間：2024-09-14
【背景】長期以來，勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室在公司技術(shù)攻關(guān)、技能提升等關(guān)鍵領(lǐng)域發(fā)揮著不可替代的創(chuàng)新引領(lǐng)作用，但受客觀因素影響，同時也存在著專業(yè)、工種、地域間橫向交流不足、協(xié)同不暢的問題，制約了勞模工匠成長和創(chuàng)新活動開展。
【目標(biāo)】按照“整體共建、橫向互動、縱向促進、協(xié)同發(fā)展”的原則，組建勞模工匠創(chuàng)新聯(lián)盟，實現(xiàn)“資源共享、創(chuàng)新協(xié)同”，打破勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室“各自為戰(zhàn)”的局面。
【舉措】一是組架構(gòu)，拓平臺，推動資源共享、創(chuàng)新協(xié)同。充分發(fā)揮聯(lián)盟各專業(yè)分會作用，為勞模工匠搭建協(xié)作創(chuàng)新、共同提高的平臺，通過開展專業(yè)課題立項，進行聯(lián)合攻關(guān)，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)中實際難題。每年末開展協(xié)同創(chuàng)新課題成果評審，獲獎?wù)n題按照管理辦法給予一定物質(zhì)獎勵。二是建機制，保運行，推動齊抓共管、上下聯(lián)動。為夯實聯(lián)盟建設(shè)基礎(chǔ)，建立了黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會牽頭、部門協(xié)作、勞模領(lǐng)銜、職工參與的工作機制，制定了相關(guān)管理制度，為聯(lián)盟正常運行奠定了基礎(chǔ)。三是育人才，帶隊伍，推動以優(yōu)帶強、優(yōu)強互促。在勞模工匠間開展分級、分層的“一帶一”、“一帶多”榮譽接力、優(yōu)強互促的傳幫帶活動。在不同等級勞模工匠間簽訂傳幫帶協(xié)議，通過舉辦簽字儀式、結(jié)對交流等活動，增強彼此情感認同，堅定互促進步信心。
【成效】聯(lián)盟成立至今，已累計完成協(xié)同技術(shù)創(chuàng)新項目14項，參與8項管理創(chuàng)新項目，完成29項微創(chuàng)新，320項提案改善，授權(quán)17項專利，其中發(fā)明專利6項，實用新型專利11項；發(fā)表38篇論文，其中省部級發(fā)表論文23篇，公司級期刊發(fā)表論文15篇。通過聯(lián)盟“優(yōu)強互促”勞模工匠人才培養(yǎng)機制，累計培養(yǎng)和選拔了各層級勞模工匠人才20人，公司勞模工匠人才“蓄水池”不斷擴容，勞模工匠人才梯隊建設(shè)有序進行。2023年在提報的69項課題中，共有34項列入聯(lián)盟年度協(xié)同攻關(guān)課題，其中12項課題獲得獎項，累計創(chuàng)造經(jīng)濟效益1727.4萬元。
【點評】勞模工匠創(chuàng)新聯(lián)盟是群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的一項有益探索，通過搭建橫向協(xié)同橋梁，發(fā)揮優(yōu)勢互補作用，徹底打破了企業(yè)內(nèi)部勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室“各自為戰(zhàn)”的局面，在科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、技術(shù)攻關(guān)等方面實現(xiàn)了新突破。