井陘礦區(qū)總工會以建設“五強”工會為目標，全力推進“12345”工程
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發(fā)布時間：2023-05-24
2022年以來，井陘礦區(qū)總工會認真貫徹“縣級工會加強年”工作部署，全力推進“12345”工程，即：以建設優(yōu)秀縣級工會為目標，緊緊圍繞組織建設、會員發(fā)展兩大重點，全力推進維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾、產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革三大任務，全面實施組織建設、隊伍建設、陣地建設、機制建設四大工程，努力實現(xiàn)政治引領強、組織功能強、服務陣地強、制度機制強、作用發(fā)揮強的縣級工會。
一、突出政治引領，以習近平新時代中國特色社會主義思想筑牢職工思想政治陣地。
礦區(qū)總工會牢牢把握團結奮斗的時代要求，鞏固團結的共同思想基礎，立足實際，滿足需求，筑牢職工思想教育陣地，扛起了職工思想引領的主旗幟。充分發(fā)揮五一公園、職工書屋等線下和職工服務網(wǎng)、微信公眾號等網(wǎng)上陣地作用，深入踐行黨的二十大精神在基層走心走實，在礦區(qū)總工會引領帶動下，全區(qū)各級工會先后開展干部職工宣講、主題演講、職工頌讀、職工歌唱賽等文體活動20余場,來自全區(qū)各行各業(yè)、各條戰(zhàn)線的百余名職工用昂揚的精神面貌展示了礦區(qū)職工爭做推動高質(zhì)量發(fā)展主力軍的壯志豪情。邀請來自不同行業(yè)、不同崗位的勞模和工匠代表，在田間地頭、在教室課堂、在生產(chǎn)一線，用接地氣、有感染力的語言為廣大職工和工會干部開展宣講6次，引領廣大職工群眾聽黨話、跟黨走、感黨恩，推動黨的二十大精神在基層落地生根，鼓舞廣大產(chǎn)業(yè)工人為中國式現(xiàn)代化建設貢獻更大工人力量。扎實開展“礦區(qū)工匠”年度人物、“礦區(qū)最美職工”年度人物尋訪宣傳活動和“職工創(chuàng)新工作室”的評選活動。營造崇尚技能和尊重人才的良好氛圍。切實承擔起團結引導職工群眾聽黨話、跟黨走的政治責任，鞏固黨長期執(zhí)政的階級基礎和群眾基礎。
二、加強組織建設，始終將干部隊伍、會員發(fā)展作為工會工作重要支撐。
制定并實施《井陘礦區(qū)總工會關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、開發(fā)區(qū)）總工會、行業(yè)工會聯(lián)合會規(guī)范化建設的意見》，通過建強基層組織，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力，提升工作規(guī)范化，科學化水平。五家鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會主席全部由黨委副書記兼任，九家行業(yè)工會聯(lián)合會主席由行業(yè)主管部門副職兼任，進一步明確了區(qū)總工會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會、各行業(yè)工會聯(lián)合會及社區(qū)、企業(yè)工會在會員管理中的責任和分工。
持續(xù)推進建會入會三年行動計劃，深化行業(yè)建，兜底建，區(qū)域建“三建”方式，廣泛吸納新就業(yè)形態(tài)勞動者加入組織，把工會組織建到勞動者身邊，確保流動分散的新就業(yè)形態(tài)勞動者入會有門，應入盡入。探索建設“智慧工會”管理系統(tǒng)，以科技賦能，加強會員入會、結轉(zhuǎn)、會籍管理等工作，開發(fā)“一鍵入會”模式，暢通單位入會、社區(qū)入會、網(wǎng)上入會等職工入會渠道，努力實現(xiàn)礦區(qū)區(qū)域范圍內(nèi)全員入會工作目標。
三、補齊工作短板，加快工人文化宮、職工服務中心等職工服務陣地建設步伐。
加強陣地建設，將工人文化宮建設作為縣級工會加強年工作的重要內(nèi)容抓緊抓實。補齊礦區(qū)工會缺乏職工活動陣地短板，進一步提高工會工作能力和水平，更好的服務全區(qū)廣大職工。
在省總，市總和井陘礦區(qū)區(qū)委大力支持下，占地6.5畝，總建筑面積2500平米（其中現(xiàn)有建筑1200平米，新建1300平米）的井陘礦區(qū)工人文化宮建設進展順利。按照“整體規(guī)劃、分步實施、功能互補”的設計理念，礦區(qū)工人文化宮、園區(qū)職工服務中心、勞動公園合理分布，交相輝映，健全完善了基層工會組織建設、會員發(fā)展、職工權益保障及維護、職業(yè)技能培訓、文化體育活動等各項功能陣地，構建了覆蓋全區(qū)職工群眾的服務陣地和網(wǎng)格。目前園區(qū)職工服務中心室內(nèi)改造完善及室外運動場工程已經(jīng)完工，體育器材、職工培訓等設備已經(jīng)進入采購階段，即將面向全區(qū)基層工會和廣大職工開放。
四、聚焦主責主業(yè)，在助力礦區(qū)轉(zhuǎn)型跨越式發(fā)展中彰顯工會力量。
全力維護職工合法權益。持續(xù)推進工會法律援助制度化規(guī)范化建設，工會聘用律師與法律工作部共同建立了法律援助制度和工作機制，不斷提升法律援助辦案質(zhì)量和專業(yè)化水平。深化訴調(diào)對接工作機制，加強勞動爭議調(diào)解員培訓，開展勞動爭議訴調(diào)對接工作室規(guī)范化建設，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會和區(qū)總工會以及聘用律師組成勞動爭議調(diào)解員隊伍共5人。
竭誠服務職工群眾。堅持以職工為中心的工作導向，不斷提升職工生活品質(zhì)。推廣實現(xiàn)“石工惠連心橋”覆蓋各個基層工會。突出維護好新就業(yè)形態(tài)勞動者、農(nóng)民工、困難職工等群體合法權益，堅持擦亮送溫暖、送清涼，金秋助學、陽光就業(yè)、職工互助、愛心媽媽小屋、會聚良緣等工會服務品牌，不斷探索“訂單+點餐”式服務為職工提供精準服務，讓有困難找工會成為每一個職工的理念。今年我區(qū)新建1家市級愛心媽媽小屋，聚焦女職工特殊需求，進一步推進愛心媽媽小屋向公共場所延伸。
五、堅持革故鼎新，以制度機制創(chuàng)新推動工作落實。
堅持圍繞中心，服務大局，以促進高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展為目標，以勞動和技能比賽為抓手，通過典型引路，示范帶動，有力有序推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工作。堅持高標準謀劃職工勞動和技能競賽活動，大力推進非公企業(yè)勞動和技能競賽擴面提質(zhì)。圍繞我區(qū)裝備制造，康養(yǎng)醫(yī)療，服裝生產(chǎn)等產(chǎn)業(yè)開展形式新穎的競賽活動，切實提高產(chǎn)業(yè)工人的參賽率和受益面，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的激情。加強與人設部門和職業(yè)院校的合作溝通，依托工人文化宮的建設，探索建立符合我區(qū)產(chǎn)業(yè)實際的職工技能實訓基地和平臺，指導企業(yè)落實構建終身技能培訓體系，進一步暢通產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展通道，打破職業(yè)發(fā)展中的“獨木橋”和“天花板”現(xiàn)象，不斷成才成長。