【以案釋法】92 女職工休過產(chǎn)假后，還能休年休假嗎？
2月17日，務工人員何女士咨詢稱，2024年她因為生育按規(guī)定休了產(chǎn)假后，單位就沒有安排她休年休假了，也沒有支付未休年休假的工資。何女士問，她休過產(chǎn)假后，還能休年休假嗎？
針對何女士咨詢的問題，記者采訪了四川精倫律師事務所楊志元律師。楊志元律師認為：何女士休過產(chǎn)假后，還能休年休假。
楊律師表示，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假待遇。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的百分之三百支付年休假工資報酬。
楊律師指出，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定“職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。”可知，當年不享受年休假的情形并不包括休產(chǎn)假。另外，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》對此有更明確的規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”因此，何女士休過產(chǎn)假后，還能休年休假。
此外，楊律師還表示，當年單位確因工作需要沒有安排年休假的，職工可以要求在下一個年度休年假，也可以要求單位支付3倍工資作為年休假工資報酬。
本文來源：四川工人日報
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