【以案釋法】89 司機多次疲勞駕駛被解約
2020年6月1日，重慶市某人力資源公司（以下簡稱人力公司）與張某簽訂《勞務(wù)派遣勞動合同書》，約定張某工作崗位為駕駛員，工作地點在用工單位所屬經(jīng)營場所，若張某嚴重違反用工單位規(guī)章制度，不服從用工單位安排，被用工單位退回的，用人單位可以解除合同。
合同簽訂后，人力公司將張某派遣到重慶某汽車運輸公司（以下簡稱汽車公司）擔任公交車駕駛員。汽車公司組織張某學習了《駕駛?cè)税踩芾碇贫取返认嚓P(guān)制度。然而，張某在此后駕駛公交車過程中，連續(xù)多次出現(xiàn)打瞌睡、疲勞駕駛等情況。
2021年5月19日，汽車公司以張某嚴重違反用工單位規(guī)章制度為由將張某退回人力公司。人力公司在征得公司工會的同意后，以張某嚴重違反公司和用工單位的規(guī)章制度為由，解除了與張某的勞動合同。
張某認為人力公司、汽車公司應(yīng)向其支付解除勞動合同經(jīng)濟補償，經(jīng)勞動仲裁后訴至法院。
重慶市彭水縣人民法院經(jīng)審理認為，用工單位制定的《駕駛?cè)税踩芾碇贫取凡贿`反國家法律法規(guī)及政策規(guī)定，汽車公司組織張某對該制度進行了學習，張某理應(yīng)知曉并遵守。但張某在此后的工作中先后多次疲勞駕駛，不僅違反了《駕駛?cè)税踩芾碇贫取芬?guī)定，也違背了機動車駕駛員基本的職業(yè)要求，故汽車公司以張某嚴重違反用工單位規(guī)章制度為由將其退回用人單位并無不當。張某被用工單位退回后，人力公司征得公司工會同意后，根據(jù)勞動合同法規(guī)定解除與張某的勞動合同，系合法解除，無需向張某支付經(jīng)濟補償金。
張某不服一審判決，提出上訴。重慶市第四中級人民法院二審維持原判。
一審法官庭后表示，本案中，張某在駕駛公交車過程中多次打瞌睡，違反用工單位規(guī)章制度，被用工單位退回，用人單位人力公司可依據(jù)勞動合同法解除與張某的勞動合同。
本文來源：法治日報
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