泰州工會(huì)加強(qiáng)勞動(dòng)法律監(jiān)督 十大典型案例為企業(yè)規(guī)范用工敲響“警鐘”
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發(fā)布時(shí)間：2023-11-27
日前，江蘇省泰州市總工會(huì)通報(bào)了全市工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督十大典型案例，涉及新就業(yè)形態(tài)用工、農(nóng)民工工資支付、勞務(wù)派遣用工及女職工特殊權(quán)益保護(hù)等方面，集中反映出當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系熱點(diǎn)問題和職工權(quán)益易受侵害的常見情形，為推動(dòng)用人單位依法規(guī)范勞動(dòng)用工敲響“警鐘”。
興化“工會(huì)+人社”聯(lián)合監(jiān)督成功化解的一起農(nóng)民工欠薪案，入選“全市工會(huì)勞動(dòng)法律十大典型案例”。這起案例中，張某等人2021年10月在某裝飾公司務(wù)工，裝修工程完工后，公司拖欠張某等12人工資8萬余元未給付。張某等人于同年12月向興化市總工會(huì)尋求幫助，市總迅速啟動(dòng)勞動(dòng)法律監(jiān)督程序，將該裝飾公司列為勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查單位，與興化市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)聯(lián)合組成監(jiān)督檢查組，指派勞動(dòng)法律監(jiān)督員到企業(yè)開展實(shí)地監(jiān)督檢查。市總工會(huì)對(duì)該企業(yè)發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》，要求其及時(shí)整改，企業(yè)未及時(shí)整改。興化市總工會(huì)又向市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)提出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》。
興化市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)向該企業(yè)下達(dá)了《勞動(dòng)保障監(jiān)察限期改正指令書》，責(zé)令其限期支付12名農(nóng)民工的勞動(dòng)報(bào)酬，但其逾期未能履行。2022年春節(jié)前，公司實(shí)際經(jīng)營人周某支付了部分農(nóng)民工的工資27100元。其后，興化市總工會(huì)與市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)多次聯(lián)系周某，其拒接電話也不支付剩余工資。2022年3月7日，興化市人社局將該案件以涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪移交公安機(jī)關(guān)處理，依法追究單位和周某的刑事責(zé)任。2022年4月11日，興化市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)依法向該單位送達(dá)《列入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單決定書》，依法將該公司以及實(shí)際經(jīng)營人周某列入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單，并向社會(huì)公示。2022年7月26日，周某將欠薪全部支付到位。
靖江市總工會(huì)解決的一起女職工特殊權(quán)益保護(hù)案例，幫助轄區(qū)某醫(yī)院的30多名女職工落實(shí)了產(chǎn)假權(quán)。去年8月，靖江市總工會(huì)接到12345平臺(tái)工單，某醫(yī)院女職工劉某反映單位批準(zhǔn)的產(chǎn)假仍為128天，未執(zhí)行江蘇省最新女職工產(chǎn)假規(guī)定，劉某申請(qǐng)延長產(chǎn)假未獲批準(zhǔn)，請(qǐng)求市總工會(huì)幫助。靖江市總當(dāng)即啟動(dòng)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督程序，聯(lián)合市衛(wèi)健委工會(huì)在現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查時(shí)得知，醫(yī)院錯(cuò)誤認(rèn)為最新產(chǎn)假規(guī)定并非正式法律法規(guī)，加之醫(yī)院業(yè)務(wù)繁忙人手緊缺，對(duì)相關(guān)政策規(guī)定未貫徹實(shí)施。得知該醫(yī)院有34名女職工未享受延長產(chǎn)假的情況后，市總工會(huì)對(duì)該醫(yī)院進(jìn)行了政策宣傳，并發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》。隨后，醫(yī)院行政與工會(huì)、女職工代表召開協(xié)商會(huì)議，針對(duì)女職工產(chǎn)假問題進(jìn)行充分溝通協(xié)商并達(dá)成共識(shí)：嚴(yán)格按照政策文件落實(shí)產(chǎn)假、哺乳假、育兒假等制度，充分保障女職工的休息休假權(quán)。在與女職工充分協(xié)商的前提條件下，由女職工自愿選擇正常休假或提前到崗，選擇正常休假的按照相關(guān)政策發(fā)放產(chǎn)假工資；選擇提前到崗的，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位同意后，除生育津貼、產(chǎn)假工資外，另增發(fā)一定數(shù)額的產(chǎn)假補(bǔ)貼。協(xié)商結(jié)果經(jīng)醫(yī)院職代會(huì)表決通過后，在醫(yī)院內(nèi)網(wǎng)和院內(nèi)公示欄進(jìn)行了公告。在市總工會(huì)的整改回訪中得知，涉及權(quán)益損害的34名女職工中，有8名女職工選擇了補(bǔ)休產(chǎn)假，26名女職工選擇領(lǐng)取產(chǎn)假補(bǔ)貼。
在姜堰，區(qū)總工會(huì)成功化解的一起網(wǎng)約車司機(jī)權(quán)益案例，為新就業(yè)形態(tài)用工企業(yè)提供了“樣板”。該區(qū)一網(wǎng)約車公司有專職網(wǎng)約車司機(jī)300多人，另有部分兼職司機(jī)。今年4月，多名司機(jī)向區(qū)總工會(huì)反映該公司存在用工不規(guī)范情形，希望工會(huì)維護(hù)他們的合法權(quán)益。接到訴求后，區(qū)總工會(huì)多次來到該網(wǎng)約車企業(yè)通過查閱臺(tái)賬、面對(duì)面交流等形式對(duì)公司用工情況“把脈問診”，經(jīng)過深入細(xì)致的“法治體檢”提出法律監(jiān)督意見。針對(duì)網(wǎng)約車司機(jī)流動(dòng)性大、工作時(shí)間靈活，很難形成穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)，區(qū)總工會(huì)指導(dǎo)該公司召開了集體協(xié)商會(huì)議，雙方協(xié)商確定公司與符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同，其社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)由企業(yè)按照國家規(guī)定繳納；不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形但公司對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)管理的，公司與勞動(dòng)者訂立書面協(xié)議，由勞動(dòng)者選擇自主繳納或由公司代繳社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)。
“本次通報(bào)的全市工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督十大典型案例是各級(jí)工會(huì)組織適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求，把握經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系、職工隊(duì)伍的變化趨勢(shì)，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、迎難而上的生動(dòng)體現(xiàn)。”泰州市總工會(huì)副主席趙國祥表示，全市各級(jí)工會(huì)組織將進(jìn)一步優(yōu)化工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督協(xié)作機(jī)制，健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，將勞動(dòng)法律監(jiān)督與工會(huì)其它法律維權(quán)手段相結(jié)合，打造“一體化”維權(quán)體系，推動(dòng)企業(yè)規(guī)范用工，最大限度地把勞動(dòng)關(guān)系矛盾消除在萌芽狀態(tài)、解決在初始階段、化解在基層一線。
（江蘇工人報(bào)記者 徐軍霞 通訊員 朱靜秋）